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En Phoenix, la discriminación laboral es contra la ley |
Lo siguiente también puede leerse en inglés. The following also is provided in English.
¿Qué significa empleo justo?
Toda persona tienen el derecho de competir por cualquier empleo para el que esté cualificada, así como de trabajar en un ambiente en donde no exista la discriminación. La Municipalidad de Phoenix acepta quejas sobre discriminación de lugares de empleo externos, en base a los siguientes argumentos:
- Raza
- Género
- Color de la piel
- Religión
- País de origen
- Estado civil
- Preferencia sexual (en algunos casos como se describe abajo)
Aviso: La la ley de personas estadounidenses que sufren de discapacidades (ADA por sus siglas en inglés) proteje a toda persona discapacitada. Todo empleado parte de una empresa con más de 15 empleados cuenta con esta protección. Para mayor información llame a la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Estados Unidos al 602-640-5000 ó 1-800-669-6820 TTY. También puede llamar a la Oficina del Fiscal General de Arizona, al 602-542-5263 ó 602-542-5002 TTY.
Empleados municipales de Phoenix que sufren discapacidades pueden presentar su queja al Departamento Municipal de Igualdad de Oportunidades de Phoenix al 602-262-6790 ó 602-534-1557 TTY.
Personas discapacitadas que trabajan en empresas con menos de 15 empleados deben consultar a un abogado particular si necesitan ayuda.
¿A quién afecta esta ley?
¿Cuáles son algunos ejemplos de discriminación laboral?
- La Municipalidad de Phoenix acepta quejas en contra de empresas establecidas dentro de los límites de la ciudad y con menos de 15 empleados.
- Para empresas con 15 empleados o más, la municipalidad transfiere las quejas a la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Estados Unidos y la División de Derechos Civiles de Arizona.
- Empresas con más de 35 empleados que trabajen para la Municipalidad de Phoenix en calidad de contratistas, suministradores o proveedores no deberán discriminar a nadie debido a la preferencia sexual de la persona.
¿Qué debo hacer su sospecho que me discriminan en mi trabajo?
- El no entrevistar o negarse a entrevistar a una mujer competente debido a embarazo.
- El despedir a un empleado hispano por faltar al trabajo mientras que no se despide a otros empleados que también se ausentan.
- El pagar menos por el mismo trabajo a empleados de etnias minoritarias en comparación con empleados que no son minoría.
- Tomar represalias en contra de empleados que se quejan o han presentado una queja de discriminación.
- No llegar a un acuerdo sobre creencias religiosas de un empleado, por ejemplo, no dar permiso de ausentarse sin goce de sueldo a un empleado durante una fecha religiosa.
¿Cuándo debo presentar una queja de discriminación?
- Documente lo sucedido. Anote la fecha, hora, lugar y los comentarios que le hayan dicho.
- Junte documentos e información que comprueben su denuncia, tales como nombres de testigos, talones de cheques, etc.
- Llame al Departamento de Igualdad de Oportunidades. Personal especializado evaluará su queja y determinará si se ha dado alguna infracción.
¿Qué hará el departamento de igualdad de oportunidades con mi queja?
- Si sospecha que ha sido discriminado al solicitar una plaza, puede presentar su queja vía Internet al presionar aquí; o llame a la División de Cumplimiento y Ejecución del Departamento Municipal de Igualdad de Oportunidades de Phoenix, al 602-262-7846 ó 602-534-1557 TTY. Su queja debe presentarse a más tardar 180 días después de sucedido el incidente. El departamento le enviará los resultados de la evaluación de su queja a más tardar 150 días después de que usted la envíe.
¿Cómo consigo más información?
- La oficina del departamento evaluará lo sucedido y determinará si tiene la jurisdicción sobre su caso.
- Si la oficina tiene la jurisdicción sobre su caso, se tratará de resolver el problema con todas las partes involucradas en ello.
- Si no se puede llegar a un acuerdo, el investigador asignado a su caso evaluará los hechos y determinará el procedimiento a seguir que puede incluir una investigación.
City of Phoenix
Equal Opportunity Department
Compliance & Enforcement Division
251 W. Washington St., 7th Floor
Phoenix, AZ 85003-2295
602-262-7486
602-534-1557/TTY
602-495-0517/Fax
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