El número de empleados de distintas culturas sigue aumentando en el Ayuntamiento de Phoenix, ahora que más del 38 por ciento de sus empleados pertenecen a minorías y que un 32.6 por ciento son mujeres.

Estos solo es parte de la información que se ha logrado en el informe de igualdad de oportunidades para los años fiscales del 2002 al 2004, que finalizó en junio. El informe, recopilado por el Departamento Municipal de Igualdad de Oportunidades de Phoenix, evalúa el progreso del ayuntamiento en desarrollar una fuerza de trabajo que refleje el tipo de empleados disponibles en el condado de Maricopa.

El porcentaje de minorías y mujeres dentro del número total de empleados municipales ha aumentado progresivamente en los últimos 20 años. Del número total de empleados de jornada completa contamos con 13.403; para el 15 de septiembre del 2004, 4.367 de ellos eran mujeres y 5.098 de minorías. El porcentaje de empleadas cuyos puestos se clasifican como profesionales ha aumentado y es hoy de 44.6 por ciento. Dentro de los grupos minoritarios, han sido los latinos los que han logrado el mayor aumento adquiriéndose un 26.4 por ciento de la fuerza laboral. Los afro americanos cuentan con el 7.3 por ciento, los asiáticos con un 2 por ciento y los indígenas americanos con un 1 por ciento.

Durante el verano del 2004, se pasó una encuesta a todos los empleados municipales y se les ofreció la oportunidad de cambiar su categoría racial, en donde se ofrecieron dos nuevas categorías raciales adicionales: son ahora 12 opciones a diferencia de las 6 opciones originales que supervisa el gobierno federal. Dentro de las nuevas opciones ofrecidas, fue la de indígena americano y blanco la que más aumentó.

De acuerdo al Gerente General de Phoenix, Frank Fairbanks, la ciudad tiene el firme compromiso de asegurar la igualdad de oportunidades para todos, sin distinción de raza, credo, color de la piel, sexo, nacionalidad de origen, edad, orientación sexual o discapacidad.

“Nos enorgullece informar sobre las actividades multiculturales que realizamos y compartimos nuestros resultados para asegurar que nuestros empleados reflejan la población a la que servimos”, indicó Fairbanks. “El ayuntamiento ha establecido como parte de su cultura la valoración del multiculturalismo y fomenta la igualdad en el trato a todos, para lograr que el Ayuntamiento de Phoenix sea aún más abierto a la diversidad de culturas”.

Copias completas del informe de igualdad de oportunidades de empleos del 2002 al 2004 se encuentran disponibles si solicitan al 602-262-7716 ó 602-534-1557 TTY, también se encuentran en el portal en inglés phoenix.gov/eorept04