El número de minorías y mujeres que trabajan para la municipalidad de Phoenix continúa aumentando, lo que muestra el compromiso constante de la municipalidad para tener una fuerza laboral diversa.
De acuerdo al más reciente estudio realizado por el Departamento de Igualdad de Oportunidades, de los 14,393 empleados municipales al inicio del año fiscal en julio, 40.1 por ciento eran minorías y 32.2 mujeres.
Ambas cifras muestran un incremento en comparación al año anterior cuando las minorías formaban un 39.1 por ciento de la fuerza laboral y las mujeres el 32 por ciento.
El estudio se lleva a cabo anualmente para ayudar a determinar si la municipalidad esta realizando un buen trabajo en la contratación de minorías y mujeres y como sus esfuerzos se comparan a la fuerza laboral del Condado Maricopa.
De acuerdo al reporte, los anglosajones forman gran parte de la fuerza laboral con el 59.9 por ciento, mientras que los latinos cuentan con el 27.9 por ciento, los afro americanos 7.2 por ciento, asiáticos americanos 2 por ciento e indios americanos 1.1 por ciento.
Los latinos experimentaron el crecimiento más grande durante el año fiscal con 231 contrataciones nuevas. En general, la fuerza laboral de la municipalidad aumentó nuevamente con 471 empleos durante el periodo.
El crecimiento más grande de minorías ocurrió en la categoría profesional, la cual creció de 30.9 por ciento el año anterior a 31.8 por ciento. El crecimiento más grande entre las mujeres se presentó en el área civil de oficiales del orden público, de 20.7 por ciento a 31.5 por ciento.
Usted puede obtener una copia del reporte de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en phoenix.gov/eod/eodrpt.html o comunicándose al 602-262-7716 o 602-534-1557/TTY.
